In sieben aufeinander aufbauenden Modulen qualifizieren wir Sie für die Arbeit als interkulturelle*r und Diversity Trainer*in. Die Module bereiten Sie auf die verschiedenen Aspekte des interkulturellen und Diversity Trainings vor und vermitteln die notwenigen Kompetenzen angehender Trainer*innen.
Seit Oktober 2020 bieten wir unsere Trainerzertifizierung in zwei Varianten an – zum einen als Blended Learning Format, zum anderen als reine Online Weiterbildung.
Unsere Online-Trainerzertifizierung ist in sieben Module aufgebaut und kombiniert verschiedene Formen von virtuellen Trainings- und Lerneinheiten. Nach Abschluss der 6-monatigen Weiterbildung sind Sie nicht nur in der Lage, virtuelle Trainings zu leiten, sondern können diese ebenfalls als Blended Learning oder reine Präsenzangebote umsetzen.
Wir kombinieren Virtual Classrooms mit begleiteten Selbstlernphasen sowie der Arbeit in Peergroups. Die gesamte Weiterbildung ist in unsere Online-Lernplattform eingebettet, über die die verschiedenen Lernelemente besucht werden können.
Natürlich werden Sie über den gesamten Zeitraum Ihrer Weiterbildung umfangreich fachlich und persönlich betreut. Mentor*innen und Trainer*innen sind flexibel für Sie ansprechbar, per E-Mail, Telefon und über weitere Tools zur virtuellen Zusammenarbeit.
Den Auftakt bildet ein Virtual Classroom (VC), in dem die Gruppe erstmals zusammenkommt. Sie erhalten einen Ausblick auf das Trainingsprogramm. Darüber hinaus legen wir hier den didaktischen Grundstein Ihrer Weiterbildung und führen Sie in die Besonderheiten des Online-Lehrens und -Lernens ein.
In diesem Modul, das über zwei Freitagnachmittage online stattfindet, lernen Sie praxisorientierte Methoden kennen, die sich sowohl für interkulturelle als auch für Diversity-Trainings eignen.
Sie erleben Simulationen und interaktive Übungen aus der Perspektive von Trainingsteilnehmenden, um die Wirkung dieser Ansätze selbst zu erfahren. Im Rahmen des Moduls analysieren Sie die Methodik des interaktiven Lernens und setzen sich mit der Auswahl und Anwendung von Tools auseinander, die sowohl in Online- als auch Präsenztrainings erfolgreich eingesetzt werden können.
Der Fokus liegt dabei auf der Entwicklung von Trainingskonzepten, die auf die Bedürfnisse multikultureller Gruppen abgestimmt sind. Sie vertiefen Ihre Kenntnisse zu Seminardesign und Methodenwahl, um Trainings zu gestalten, die kulturelle und soziale Vielfalt effektiv adressieren.
Am Ende des Moduls sind Sie in der Lage, geeignete Methoden teilnehmerbezogen auszuwählen, durchzuführen und auszuwerten.
Dieses zweiteilige Online-Selbstlern-Modul bietet Ihnen die Möglichkeit, sich umfassend mit den theoretischen Grundlagen und der Forschung im Bereich interkultureller und Diversity-Kompetenz auseinanderzusetzen.
Dieses Teil des Moduls widmet Sie sich über einen Zeitraum von etwa vier Wochen der interkulturellen Theorie. Sie lernen die zentralen Modelle und Theorien kennen, analysieren deren Unterschiede und Gemeinsamkeiten sowie deren Vor- und Nachteile für verschiedene Anwendungsbereiche.
In diesem Teil des Moduls, der sich über etwa zehn Wochen erstreckt, liegt der Fokus auf der Theorie und Forschung im Bereich Diversity. Sie beschäftigen sich mit den wissenschaftlichen Ansätzen zu sozialen Dimensionen. Dabei reflektieren Sie die Bedeutung von Diversity-Theorien und den Umgang mit Vielfalt in verschiedenen Kontexten.
Während der gesamten Dauer des Moduls werden Sie durch regelmäßige virtuelle Treffen begleitet, in denen Ihre Fortschritte besprochen werden. Zusätzlich werden etwa zur Hälfte jedes Modulteils die Inhalte durch Online-Tests überprüft, um Ihr Wissen zu festigen und sicherzustellen, dass Sie die theoretischen Konzepte erfolgreich anwenden können.
Dieses Modul widmet sich den besonderen Anforderungen von länderspezifischen und Entsendetrainings sowie der Integration internationaler Fachkräfte. Viele Unternehmen entsenden Mitarbeitende ins Ausland oder rekrutieren Fachkräfte aus anderen Ländern – Trainings in diesen Bereichen sind essenziell, um kulturelle Barrieren zu überwinden und eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu gewährleisten.
In diesem Modul liegt der Fokus auf länderspezifischen und Entsendetrainings. Sie lernen, wie Einzeltrainings für Expats und Impats gestaltet werden können, um diese optimal auf ihren Aufenthalt vorzubereiten. Dabei stehen die Unterschiede zur Methodik von Gruppentrainings sowie die spezifischen Herausforderungen der individuellen Betreuung im Vordergrund.
Ergänzend beschäftigt Sie sich mit der Integration internationaler Fachkräfte. Sie erfahren, wie Trainings wie ein Deutschland Training konzipiert werden können, um diese Zielgruppe bei der Eingewöhnung in den beruflichen und gesellschaftlichen Alltag zu unterstützen. Themen wie interkulturelle Sensibilisierung, Teambuilding und die Förderung einer inklusiven Arbeitskultur stehen dabei im Mittelpunkt.
Zusätzlich wird eine Trainingseinheit in englischer Sprache angeboten, um die spezifischen Anforderungen an internationale Kommunikationssituationen praxisnah zu vermitteln.
Das Modul findet online an drei Freitagnachmittagen statt und bietet Ihnen die Möglichkeit, praxisorientierte Ansätze für diese speziellen Trainingsformate kennenzulernen und anzuwenden.
In diesem Modul lernen Sie, wie internationale Teams erfolgreich entwickelt und unterstützt werden können, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern. Der Fokus liegt auf hybriden Arbeitsmodellen, heterogenen und diversen Teams sowie der Gestaltung inklusiver Trainings. Sie erfahren, wie kulturelle Unterschiede, Kommunikationsbarrieren und unterschiedliche Arbeitsweisen überwunden werden können, um eine produktive Zusammenarbeit zu fördern.
Das Modul behandelt spezielle Themen, Methoden und Didaktik für Workshops mit internationalen Teams. Dabei lernen Sie, Methoden gezielt entsprechend der Phasen des Teamentwicklungsprozesses auszuwählen und einzusetzen. Besondere Aufmerksamkeit wird auf die Abgrenzung zwischen Workshops und Trainings gelegt, einschließlich der Unterschiede in Ihrer Rolle als Trainerin oder Moderatorin.
Dieses Modul findet online an drei Freitagnachmittagen statt und bietet Ihnen die Möglichkeit, praxisorientierte Ansätze für die Entwicklung und Unterstützung diverser Teams kennenzulernen und anzuwenden.
Im fünften Modul lernen Sie die Grundlagen der Gestaltung von Trainingskonzepten, die sowohl für interkulturelle als auch für Diversity-Trainings geeignet sind. Beginnend mit der Kundengewinnung und Auftragsklärung, über die Zeitbudgetierung und Konzeption bis hin zur Materialerstellung, entwickeln Sie praxisorientierte und zielgerichtete Trainingsabläufe. Dabei berücksichtigen Sie die spezifischen Anforderungen beider Themenbereiche und arbeiten anhand realer Fälle, um bedarfsgerechte und individuelle Trainings zu erstellen.
In diesem Modul lernen Sie:
✅ zielorientierte und bedarfsgerechte Trainingskonzepte für interkulturelle und Diversity-Themen zu entwickeln,
✅ konkrete und relevante Lernziele zu formulieren,
✅ Lernziele in Trainingseinheiten mit geeigneten Methoden umzusetzen,
✅ realistische Zeitplanungen zu erstellen.
Das Modul findet online an zwei Freitagnachmittagen statt und bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen im Seminardesign praxisnah zu erweitern.
In diesem Modul lernen Sie, Diversity-, Equity- and Inclusion (DEI)-Trainings wirkungsvoll zu gestalten und umzusetzen. Der Fokus liegt darauf, die Mechanismen von Diskriminierung zu verstehen, strukturelle Ungleichheiten zu erkennen und praxisorientierte Strategien zu entwickeln, um Vielfalt nachhaltig in verschiedenen Kontexten zu fördern. Sie setzen sich mit den Herausforderungen und Chancen auseinander, die sich aus der Arbeit mit diversen Gruppen ergeben, und reflektieren Ihre Rolle als Trainer*in in der Gestaltung inklusiver Lernräume.
Das Modul kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Ansätzen, um Ihnen die Kompetenz zu vermitteln, DEI-Trainings zielgerichtet und handlungsorientiert zu konzipieren. Sie lernen Methoden kennen, um Sensibilisierung zu fördern, Veränderungen anzustoßen und Vielfalt als Ressource in Organisationen und Teams zu nutzen.
Am Ende des Moduls sind Sie in der Lage:
✅ DEI-Trainings bedarfsgerecht zu entwickeln und durchzuführen,
✅ Diskriminierungsmechanismen kritisch zu reflektieren und Lösungsansätze zu erarbeiten,
✅ inklusive Lernräume zu schaffen und Vielfalt in unterschiedlichen Kontexten wirksam zu adressieren.
Das abschließende Modul der Trainerzertifizierung findet online statt und erstreckt sich je nach Gruppengröße in der Regel von Donnerstag bis Sonntagnachmittag. Es wird wärmstens empfohlen, über die gesamte Dauer des Moduls aktiv teilzunehmen, um den maximalen Mehrwert aus den gemeinsamen Aktivitäten und Feedbackrunden zu ziehen. Allerdings sind zwei Tage als Anwesenheitspflicht vorgesehen, an denen zentrale Inhalte vermittelt und Ihre Präsentationen durchgeführt werden.
Im Rahmen des Moduls haben Sie die Gelegenheit, aus einem selbst entwickelten Trainingskonzept eine Trainingssequenz durchzuführen. Während Ihrer Trainingsprobe erhalten Sie ausführliches Feedback und können sich auf Wunsch filmen lassen. Das Video wird Ihnen anschließend zur Nachbereitung zur Verfügung gestellt.
Den Abschluss des Moduls bildet eine virtuelle Zertifikatsübergabe, bei der Sie sich mit anderen Teilnehmenden austauschen und wertvolle Kontakte für den Aufbau Ihres Netzwerks knüpfen können.
Weiterbildungsmanagerin
Tel. +49 (0)221/1626-238
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